Em sua coluna na revista Exame, a empresária revelou que motivar a liderança é indispensável para o sucesso de uma empresa
No último mês, Taiza Krueder, CEO do grupo Clara Resorts, publicou em sua coluna no portal da revista Exame, uma análise sobre o papel da liderança em uma organização e porque ela deve ser motivada. Segundo a empresária, muito se debate sobre como estimular os colaboradores, porém, a motivação dos líderes é tão importante quanto para manter o sucesso das empresas.
Ainda de acordo com a CEO, esse aspecto é fundamental, mas, muitas vezes, acaba sendo negligenciado. A liderança é o motor que mantem uma empresa funcionando e o papel desses profissionais garante a estabilidade e o sucesso de uma organização a longo prazo.
A empresária revelou que houve uma rotatividade de líderes nos últimos anos no mundo todo. “O ritmo acelerado com que os executivos abandonam seus cargos revela uma insatisfação e desmotivação o que, se não forem resolvidas, podem ter repercussões devastadoras”, declarou ela.
O que revelam as pesquisas?
De acordo com o relatório norte-americano “Challenger, Gray & Christmas”, o tempo médio de permanência de líderes nas empresas caiu de 12 para cinco e sete anos. Ainda segundo o estudo, mais de 1.000 CEOs deixaram os seus cargos em 2023, número 33% maior do que o ano anterior.
Taiza Krueder exemplifica esse dado retratando a demissão de Adam Altman, CEO da OpenIA, que aconteceu em novembro de 2023. Na ocasião, outros membros da equipe pediram demissão em solidariedade ao executivo.
A queda nas ações da empresa foi imediata, em torno de US$ 86 bilhões (R$ 424,53 bilhões). A empresa, pressionada pelos investidores e colaboradores, recontratou o CEO e reformulou o Conselho.
Outro caso parecido, foi do CEO Bob Iger, à frente da Walt Disney Company por 15 anos, foi convidado a retornar para a organização e contou com uma renovação contratual até 2026. “Por isso, ao fazer um processo de transição é fundamental que seja bem-estruturado e que não traga uma mudança de cultura traumática para a companhia”, comentou Taiza Krueder.
Como motivar os líderes e CEOs?
O primeiro passo segundo a empresária é entender como desafiar esses profissionais de maneira construtiva. Além disso, ela revela que é importante criar um ambiente em que eles se sintam valorizados e motivados a contribuírem com um propósito.
A segunda dica da CEO é envolver os líderes ativamente nas dificuldades e oportunidades da organização. “Isso significa proporcionar um ambiente no qual a equipe seja encorajada a compartilhar ideias, preocupações e visões para o futuro”, completou ela.
Outra dica é eliminar o isolamento, os líderes precisam saber de fato o que acontece na empresa, só assim, eles serão capazes de entender as dores da organização e participar ativamente na resolução de problemas.
Além disso, é importante ampliar a conexão com o time, promovendo discussões sinceras, usando ferramentas menos usuais do ambiente corporativo. “Demonstrar esse interesse genuíno de entender e conhecer melhor as pessoas que trabalham na equipe ampliam a relação de confiança e de pertencimento”, declarou.
Teoria do “Zoom in e Zoom out”
Nesta teoria as estratégias são organizadas em grupo e os colaboradores podem realizá-las com autonomia. “Antigamente, eu trazia assuntos para que eles se sentissem parte da solução e agora acontece o inverso – são eles que me engajam no problema, que me trazem o que sentem necessidade”, contou a CEO.
Em conclusão, Taiza Krueder mostra em sua análise a importância de engajar os líderes em suas ações, promovendo conversas abertas e mostrando como esse profissional é estratégico e fundamental na estrutura da empresa.
Conheça mais sobre a CEO Taiza Krueder
Taiza Krueder, CEO e proprietária do grupo Clara Resorts, teve sua paixão pelo empreendedorismo despertada no restaurante da família em Santos. Graduada em Administração de Empresas pela FAAP, e com especializações em Gestão Hoteleira, Chef de Cozinha e integração no YPO, lidera um grupo premiado que engloba o Santa Clara Eco Resort e o Clara Ibiúna Resort, reconhecidos por sua conexão com a natureza e práticas sustentáveis.
Ativa em causas sociais, ela coordena a ONG Ecociente e oferece suporte a outras mulheres empreendedoras. Como autora do livro “O Sabor de Compartilhar”, compartilha sua paixão pela culinária de maneira interativa.
Durante a pandemia, criou o projeto Clara In Casa, visando proporcionar entretenimento e conforto às pessoas. Sua jornada é caracterizada por liderança, inovação e comprometimento com o desenvolvimento sustentável e social, servindo de inspiração no mundo empresarial.
Foto: https://unsplash.com/pt-br/fotografias/barcos-de-papel-branco-na-superficie-branca-kI1iR7l55FM
